Lunes 24 de Julio de 2017
Menu

 

Proceso de Evaluación

Se propone que todos los docentes sean evaluados en el área de docencia general y en un mínimo de dos áreas adicionales, dependiendo de su tarea docente. Se propone que el área de docencia general tenga un peso del 20% de la evaluación y que el 80% restante sea en las otras áreas que apliquen. Estas áreas y sus pesos se establecerán en acuerdo entre el docente y el supervisor inmediato, y responderán a los programas oficiales de trabajo del docente (programa docente) durante el periodo comprendido en la evaluación. Ninguna de las áreas que se considerarán en la evaluación tendrá un peso menor de 10%.

Se propone que el docente sea evaluado en todos los componentes del área correspondiente. Los pesos de los componentes de cada área serán fijos. Para determinar los pesos de los componentes se llevó a cabo un estudio entre los miembros de los comités de personal departamentales, entendiendo que estos docentes, al ser electos por la facultad de sus respectivos departamentos podían representarlos en el estudio. Los resultados se presentaron a representantes de cada facultad y se les solicitaron sus recomendaciones en relación a los pesos obtenidos. El Comité estudió los pesos obtenidos en el estudio y las recomendaciones de los docentes que asistieron a la presentación del estudio en su facultades y propone el esquema de pesos.

Para realizar la evaluación se utilizarán unos instrumentos que están elaborándose a partir del documento “Marco conceptual de la Propuesta para Establecer un Nuevo Sistema de Evaluación para el Personal Docente del RUM”. Ocho (8) comités están trabajando en los instrumentos de evaluación para cada una de las áreas y las categorías de servicio institucionalizado. Los comités están formados por un representante del CIEPD y un docente por cada una de las distintas facultades (el Colegio de Artes y Ciencias tiene un representante por Artes y otro por Ciencias). Los comités correspondientes a las categorías de servicio institucionalizado son los comités de personal de la unidad de servicio. También se desarrollarán, en colaboración con los departamentos, escalas de cinco niveles para evaluar la productividad en la investigación, la creación y el servicio. El CIEPD redactará y enviará a los departamentos las guías para llevar a cabo esta labor.


 
Enlaces Importantes